تاثیر رهبری تحول آفرین بر اثربخشی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

رهبری در صد سال اخیر به طور فراوانی مورد توجه قرار گرفته و به عنوان مهمترین عامل در موفقیت و شکست سازمانها است. شناسایی سبک رفتار مدیران و رابطه آنها با تعهد سازمانی، نگرشهای شغلی و میزان رضایت کارکنان یکی از مباحث مهم درمدیریت و رهبری سازمان محسوب می شود. سبک رهبری، درک پیروان از رفتارهای رهبر است و رهبران اثر بخش تنها بر یک سبک رهبری متکی نیستند، بلکه سبک رهبری خود را با توجه به موقعیت تطبیق می دهند. رهبرای تحول آفرین توانایی های شخصی را به کار می گیرند تا به ارتقای آرمان های دیگران پرداخته و افراد سازمان را به سطح بالاتری از عملکرد کارآفرینانههدایت کنند. در این بین به کارگیری نیروی انسانی کارآمد، نیازمند وجود رهبران شایسته و استفاده از سبکهای رهبری موثر است تا بتوانند تعهد سازمانی را بالا ببرند و ضمن ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب، عملکرد کارکنان در سازمان را نیز افزایش دهند

Keywords:

سبک رهبری , اثربخشی , انگیزش الهام بخش , تعهد سازمانی , عملکرد