بتول ناصرپور - گروه کامپیوتر، پردیس علوم و تحقیقات لرستان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
حسن نادری - گروه کامپیوتر، دانشگاه علم و صنعت ایران

بازیابی و رتبهبندی افراد خبره با بالاترین دقت و نزدیکترین تخصص به موضوع، به یکی از اصلی ترین دغدغه های کاربران و همه افرادی که بنا به کار مورد نظر خود در جستجوی افراد خبره هستند تبدیل شده است. در این مقاله با هدف استخراج شواهد جدید و دسترسی به روش و مدلی نو در یافتن افراد خبره به حلقه ای مفقوده در معادلات این جستجو رسیده ایم که کارایی آن در یافتن افرادی با دقت بسیار بالا و تخصصی هماهنگ با مسئله مورد نظر، کم نظیر است. روش پیشنهادی ما علاوه بر فاکتور پوششدهی مهارتها و فاکتور خاص بودن، پوشش ریز مهارتها را نیز میسر میسازد. به همین منظور هر مهارت اصلی به ریزمهارتهایی شکسته میشود و مجموعه خبرگان انتخابی علاوه بر پوشش مهارتهای مورد نیاز هر پروژه باید ریزمهارتهای هر مهارت را نیز پوشش دهند.در ارائه راهکارها در این مقاله سعی شده است از چارچوبهای شناخته شده برای حل مسئله های کاربردی در بازیابی افراد خبره استفاده شود. برای بررسی کارایی و امکان پذیر بودن راهکارهای ارائه شده، هر جا ممکن بوده از مجموعه های بازیابی افراد خبره استفاده شده است و در مواردی که مجموعه استاندارد وجود نداشته است از مجموعه های آزمون جدید استفاده شده است.

بازیابی اطلاعات، شبکه های اجتماعی، ریزمهارت ها، مهارت، یافتن خبرگان