سیستم شناسایی و مدیریت استعداد موردکاوی: طرح شناسایی و مدیریت استعداد در مرکز آموزش وپژوهش بانک توسعه صادرات
Publish place: همایش بین المللی اقتصاد شهری
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 702
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICUE01_104
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
امروزه استفاده بهینه از منابع موجود در دستورکار تمامی سازمان ها و ارگان ها قرار دارد و از مهم ترین این منابع، می توان از سرمایه هایانسانی موجود و مدیریت صحیح منابع انسانی در سازمان نام برد. بیشتر سازمان ها با مشکلاتی در زمینه منابع انسانی مواجه هستند که مهم تر ینآن ها شامل: عدم انتصاب درست افراد در شغل مناسب با توانایی های آن ها، عدم انگیزه کاری کارکنان شایسته و همین طور عدم توانایی در استفاده بهینهاز تمامی ظرفیت های نیروی انسانی موجود در سازمان می باشند. از جمله فرایندهایی که می توان با بهره گیری از سیستم شناسایی و مدیریت استعداددر بخش منابع انسانی به آن اشاره نمود عبارتند از: امور جذب و استخدام، احکام و حقزوق و دستمزد، سیستم های پاداش، ارتقا و مفاهیم جانشین پروری، آموزش، توسعه کارکنان، مفاهیم شایستگی و شایسته سالاری و کارراهه شغلی
Keywords:
Authors
ایمان نکته دان
دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش توسعه، دانشگاه تهران، تهران، ایران
محسن موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :