بهبود کیفیت سازمان ها دولتی با استفاده از مدیریت مشارکتی: نگاهی به تجربه استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در وزالرت علوم، تحقیقات و فناوری

همفکری، مشورت، مشارکت و ارج نهادن به ایده های افراد و کارهای گروهی موجب می شود تا امور به وجه بهتری انجام شود. سازمان هایی که خواهان نیل به چنین نتیجه ای هستند ناگریز بایستی در پی ایجاد انگیزه و جلب مشارکت کارکنان خود برایند و این مهم زمانی میسر می شود ک باور داشته باشند انسان ها در فرایند کار، نه ابزار و وسیله، بلکه عاملی موثر در تحقق اهداف سازمانی هستند. این مهم از طریق استقرار مدیریت مشارکتی میسر خواهد شد. نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها، یکی از نظام های فرعی نظام مدیریت مشارکتی است که می تواند به طرق ساده، ضمن ایجاد انگیزه در کارکنان، مشارکت تمامی آنها را در بهبود فرایندها در بر داشته باشد. استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در شکت ها و موسسات تولیدی و صنعتی دارای سابقه زیادی است اما در سازمان های خدماتی چنین نیست و شرایط متفاوتی حاکم است. مهمترین مانع در این راه نظام بروکراتیک و متمرکز و تغییرات سریع در مدیریت کلان این سازمانها است که استقرار نظام پیشنهادات را با چالش اساسی مواجه می سازد. از این رو در این مقاله نگاهی بر استقرار نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری خواهیم داشت و به عنوان یک سازمان دولتی چالش ها، مشکلات و مزایای آن مورد بحث قرار خواهد گرفت.

Keywords:

نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها , مدیریت مشارکتی , ایده , پشنهاد , وزارت علوم , تحقیقات و فناوری