نقش نظام پیشنهادات در توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری

توسعه ملی جز با توسعه سرمایه انسانی میسر نیست و توسعه سرمایه انسانی نیازمند سیستم ها و راهکارهایی است که منجر به پرورش و شکوفایی سازمان بر اساس 3 عنصر "خلاقیت" ، "کیفیت" و "بهره وری" می شود. یکی از مهمترین این سیستم ها "نظام پیشنهادات" است که بر اساس مدیریت مشلرکتی و رویکرد مغز افزاری به صورت یک سیستم جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی بین اعضای سازمان تعریف می شود. در جهان امروز دیگر کسی منکر نقش مدیریت مشارکتی در افزایش بهره وری سازمان نخواهد بود. محققان زیادی در این زمینه تحقیقات خود را آغاز کرده و هنوز هم ادامه می دهند و هر کدام با منظری جدید و رویکردی متفاوت سعی در نهادینه کردن این سیستم داشته و دارند و این امید می رود که در آینده ای نه چندان دور با عزم ملی و وظیفه ای که بر دوش تک تک ما نهاده شده است بتوانیم مسیر رشد و تعالی را پیموده و ارتقای بهره وری را به صورت بهبود تدریجی و مستمر در تمامی سازمان ها شاهد باشیم.

Keywords:

نظام پیشنهادها (Seggestion system) , مدیریت مشارکتی (participation management) , خلاقیت (creativity) , بهره وری (productive) , کایزن (KAIZEN) , منابع انسانی (human resource)