ارائه الگوی روابط میان تفکر استراتژیک، رهبری تحول آفرین و گرایش کارآفرینانه به منظور ارائه یک مدل مناسب برای سازمان آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی

امروزه همزمان با تغییرات جامعه، رشد فن آوری و افزایش رقابت، سازمانها برای پویایی و پیشرفت تحت فشارهای گوناگونهستند و در این راستا باید شرایطی فراهم شود تا در همه کارکنان روحیه کارآفرینی ایجاد گردد. در این راستا بنظر می رسدمدیران با با دانش تفکر استراتژیک و استقرار سبک مناسب رهبری می توانند زمینه ظهور هر چه بیشتر کارآفرینان را فراهمکنند. لذا هدف از پژوهش حاضر شناسایی نقش میانجی تفکر استراتژیک (تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه، عزماستراتژیک، پیش روی بر اساس رویکرد علمی و تفکر در زمان) در رابطه بین رهبری تحول آفرین و گرایش کارآفرینانهانجام گرفته است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد (با تأیید روایی به روش صوری و پایایی با محاسبه ضریبآلفای کرونباخ) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها نیز، از روش معادلات ساختاری استفاده شد.یافته های تحقیق نشان از تایید همه فرضیات دارد بطوریکه تفکر استراتژیک و ابعاد آن شامل تفکر سیستمی، فرصت طلبیهوشمندانه، عزم استراتژیک، پیش روی بر اساس رویکرد علمی و تفکر در زمان رابطه رهبری تحول آفرین و گرایشکارآفرینانه کارکنان را میانجی گری می کنند.

Keywords:

تفکر استراتژیک , رهبری تحول آفرین , گرایش کارآفرینانه , اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی