شناخت عوامل شادی آفرین در محیط سازمانی درکاهش فرسودگی شغلی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 814
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_040
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
شادی سازمانی به سلامت اجتماعی، به همکاری و هماهنگی، به رضایت از زندگی شخصی، رضایت از زندگی و شادی،خوش بینی، اعتماد به نفس، ثبات و توسعه دموکراتیک، جامعه مدنی و تقویت سرمایه اجتماعی حتی به سلامت و طول عمرکمک می کند. در سالهای اخیر، در حوزه روان شناسی رویکردی جدید با نام روان شناسی مثبت گرا که به جای پرداختن بهآسیب ها یا اختلالات روانی به استعدادها، توانایی ها، مهارت ها و به طور کلی ابعاد مثبت وجود آدمی پرداخته است. شادی ونشاط یکی ازعوامل مهم و تاثیرگذار در زندگی و پویایی و کاهش فرسودگی در محیط کار است. شادی به معنای خوشی،خرمی، طراوت و زنده دلی، در رشد و بالندگی افراد و همچنین در بروز استعدادها و خلاقیت و نوآوری نقش اساسی دارد. افرادبی نشاط و اندوهگین نمی توانند از استعدادهای خویش بهره کافی ببرند. در آموزه های دینی و روان شناسی به جایگاه و اهمیتشادی در زندگی افراد و عوامل و آثار آن توجه ویژه ای شده است. امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به هماناندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روحی و جسمی کارکنان هم بها دهند با سلامت افراد، سلامتسازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم می تواند از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجه با دنیای توأم با رقابتبرخوردارشود.
Keywords:
Authors
زهرا رجایی
عضو هیئت علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
علی ارغوانی
عضو هیات علمی، مربی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :