بررسی تأثیر مدل مدیریت دانش بر توسعه سازمانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_059
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
تغییر و تحول در سازمان یکی از مسائل عمده ای است که بر کارکنان و نقش های مختلف سازمانی تأثیر داشته و فکر آنها را مشغول می کند و نیروهای انسانی سازمان در برابر آن واکنش هایی را با توجه به فکر و نگرش خود نسبت به تغییر نشان می دهند و این رابطه، رابطه ای است دوطرفه. در بعضی مواقع تغییر توسعه آنچنان فراگیر و زیاد است که کارکنان چاره ای جز تحول در نگرش جهت سازگار نمودن خود با تغییرات انجام شده ندارند. در ادامه به بررسی تأثیر نقش تقویت امر مدیریت آموزش در تحول سازمان در قالب تبیین عوامل مدلی پیشنهاد شده است می پردازیم. سازمان ها در زمان کنونی به صورت فزاینده ای به شکل محیطی پویا، و با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار کنند. برای مثال تقریباً هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگ های گوناگون سازگار کند. آنچه که شرکت های هزاره سوم را از گذشته متفاوت خواهد کرد، این است که چطور مدیران، مسئولیت های رهبری تحول آفرین در بخش آموزش را انجام می دهند. مدیران ارشد باید روی رفتار ذینفعان سازمانی بویژه افراد درون سازمان با سرمایه گذاری در بخش آموزش تأثیر بگذارند، یعنی مثال یک مربی عمل کنند. یک رهبر تحول آفرین تدثیر گذار باید بداند که رسیدن به موفقیت از طریق همکاری اعضای تیم در جهت ارتقای سطح دانش و نهایتاً ایجاد تحول در سازمان امکان پذیر است. در ادامه به بررسی موانع موفقیت مدیریت آموزش در سازمان اشاره نموده و درصدد تبیین عوامل مؤثردر جهت فایق آمدن بر آنها توسط ارائه مدل مدیریت آموزش و تحول سازمانی در جهت نیل به توسعه و پیشرفت آن با رویکرد ارتقای سطح دانش نیروهای سازمانی که همانا منابع انسانی ارزشمند سازمانها می باشند می پردازیم.
Keywords:
Authors
عبدالرضا قهرمانی
دانشجوی دوره دکتری، رشته مدیریت رسانه ای، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس بین الملل کیش
عسگری حسین تبار
دانشجوی دوره دکتری، رشته مدیریت رسانه ای، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس بین الملل کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :