مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی یک طرح مطالعاتی از شرکت های خدمات حرفه ای
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,635
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF02_071
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
هدف: هدف از این مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) درشرکت های خدمات حرفه ای (PSFs) می باشد. این مطالعه شواهد تجربی را فراهم می کند با مقایسه وتقابل اتخاذ یک رویکرد استراتژیک HRM در دو شرکت PSFs استرالیا.طرح / روش / رویکرد : رویکرد کیفی مورد مطالعه به تصویب رسید. داده ها از منابع مختلف جمعآوری شده است. منابع دسته دوم شامل گزارش های سالانه، مطبوعات و گزارشات صنعت. در مجموع،40 مصاحبه های نیمه ساختار یافته با شرکای ارشد انجام شد، کارکنان حرفه ای، مدیران منابع انسانی وکارکنان سابق دو شرکت است.یافته ها : یافته ها نشان می دهد که تفاوت در عملکرد PSFs توضیح داده شده می تواند توسط سیستمهای کنترل سازمانی مانند پرسنل و کنترل فرهنگی است. کیفی داده ها تولید شده توسط دو موردPSF ارائه شواهد برای حمایت از این تصور است که انسان های استراتژیک مدیریت منابع یک عامل مهمدر توضیح عملکرد شرکت است. یافته های ما را فراهم حمایت تجربی برای اهمیت رویکردهایاستراتژیک به HRM .
Authors
عباس قندالی
کارشناس ارشد کامپیوتر مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
حمیدرضا جندقی
دانشجوی مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه جامع علمی کاربردی
مهدی جورابلی قندی
دانشجوی مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه جامع علمی کاربردی
صادق شهبازی فر
دانشجوی مهندسی فناوری اطلاعات دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :