ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

تأثیر رفتارهای توانمندسازی رهبربا نقش میانجی گری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت کارکنان (مجموعه ستادی بنیاد شهید و امور ایثارگران)

Year: 1394
Publish place:
COI: ISCCONF01_016
Language: PersianView: 424
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
محتوای کامل این Paper با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

عباس صالح اردستانی - ریاست دانشکده مدیریت تهران مرکزی و استادیار و عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران مرکز
محمد حسن آزما - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی(عهده دار مکاتبات)

Abstract:

نیروی انسانی سازمان، مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب می شود. در واقع نیروی انسانی، موتور محرک سازمانها در جهت رسیدن به اهدافشان قلمداد می شود. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته باشد، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. متأسفانه بسیاری از سازمانها تصور نادرستی درباره کارکنان خود دارند. کم نیستند. علاوه بر این افراد توانمند، خود کنترل و خود تنظیم هستند. آن ها به آسانی قبول مسئولیت می کنند و دیدگاه مثبتی درباره خود، دیگران و محیط دارند و به زندگی شغلی خوش بین هستند و اساسا دیگران را به عنوان همکار و شریک می بینند نه رقیب .بنابراین هدف این مطالعه بررسی نقش رفتارهای توانمندساز رهبر با نقش میانجی گری توانمندسازی روانشناختی بر رضایت مشتریان و همچنین تعهد سازمانی کارکنان است.می باشد، برای این منظور مطالعه ای در بین کارکنان اقتصادی بنیاد شهید و امور ایثارگران انجام و برای انتخاب کارکنان از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است که شامل 50 نفر می باشند، اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسشنامه ای حاوی طیف پنج گزینه ای لیکرت با استفاده از نرم افزارهای SPSS و lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاکی از آن است که از توانمندسازی روانشناختی رهبر و کارکنان تاثیر قابل قبولی بررضایت مشتری و هم چنین تعهد سازمانی داشته و در عین رضایت شغلی کارکنان و توانمندسازی روانشناختی کارکنان نقش واسطه موثری در ارتباط با توانمندسازی روانشناختی رهبر و رضایت مشتری و تعهد سازی ایفا می نمایند.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ISCCONF01_016. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/511451/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صالح اردستانی، عباس و آزما، محمد حسن،1394،تأثیر رفتارهای توانمندسازی رهبربا نقش میانجی گری توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر رضایت کارکنان (مجموعه ستادی بنیاد شهید و امور ایثارگران)،کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار،Tehran،https://civilica.com/doc/511451

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ]1[بلانچارد، کن، کارلوس و آلن راندالف (1381). "مدیریت توانمند سازی ...
  • _ خاکی، غلامرضا (1378)، روش تحقیق با رویکردی به پایان ...
  • ]3[داشگرزاده، خدابخش و صارمی‌راد، سعید5 (1389)، بررسی رابطه بین توانمندسازی ...
  • ]4[رجایی پور، سعید، عبدالرسول جمشیدیان و ناهید نادری (1389)، مفاهیم ...
  • _ رضایی دیزگاه مراد, فرحبد، فرزین (1389)، تاثیر راهبردهای مدیریتی ...
  • ]6[ریاحی، بهرور؛ توانمندسازی نیروی انسانی یک وظیفه یا یک ضرورت، ...
  • ]8[سعادت، اسفندیار (1385). " مدیریت منابع انسانی"، تهران: سازمان مطالعه ...
  • ]9[عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، رحیم (1385). " توانمند سازی ...
  • توانمند سازی روان شناختی منابع انسانی: دیدگاه ها و ابعاد [Conference Paper]
  • ]11[فیضی، طاهره و آسیه ذوالفقاری مقدم (1387)، شناسایی متغیرهای مرتبط ...
  • ]13[کرینر، استوارت؛ دیدگاه‌های کلیدی در مدیریت: اندیشمندانی که دنیای مدیریت ...
  • ]14[کینلا، دنیس سی (1383). " توانمندسازی منابع انسانی"، ترجمه: مهدی ...
  • ]15[میرکمالی سیدمحمد, ناستی زایی ناصر (1389)، بررسی رابطه توانمندسازی روان ...
  • ]16[میرکمالی سیدمحمد, حیات علی اصغر, نوروزی، علی و جراحی نازنین ...
  • ]17[وتن، دیوید آلرد ؛و کمرون، کیماس؛ تواناسازی کارکنان _ تفویض ...
  • Baild, j (2011). "The Intent Leave An Investigation of Empowerment ...
  • Deci, E. L & Others; Self Determination in a Work ...
  • Gomez, C. & Rosen, B (2011). "The leaded- member Exchange ...
  • Greasly, k & et al (2011). "Employee participation of empowerment" ...
  • Hill, F & Huq, R (2010). "Employee empowerment: c onc ...
  • Kim, S. (2010). "Participative management and job satisfaction", Public Administration ...
  • Klidas, A. K (2011). "Employee empowerment in the European cultural ...
  • Mishra, Anneal k & Spritzer, Gertchen M; Explaining how Survivors ...
  • Sasiadek, S. M (2010). "Individual Influence Factors That Impact Employee ...
  • Siglero, Honeycutt & Pearson, Christine M; Creating an Empowerment Culture: ...
  • Smith Jane; Empowerment People, London Kurgan, 2000, P4. ...
  • Ugboro, Isaha & Obeng, Kofi; Top Management Leadership, Employee Empowerment, ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 14,386
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support