محمد تقی پور - مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دلارام دخانچی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین
پرویز نصیری - معاون دانشگاه پیام نور تهران
حمید چگینی - مدیر تحصیلات تکمیلی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی آبا، آبیک قزوین

نیروی انسانی هر سازمان منبع گرانبهای آن سازمان است که می تواند آن را در راستای نیل به اهدافش یاری نماید. کارکنان متخصص، وفادار، سازگار با ارزشها و اهداف سازمانی دارای انگیزه قوی و متمایل و متعهد به حفظ و ادامه عضویت سازمانی از نیازهای اصلی و بسیار ضروری هر سازمانی است. مطالعه تاثیر ویژگی های شغلی (تنوع وظایف ، هویت شغلی ، اهمیت شغلی ، استقلال ، بازخور) بر تعهد سازمانی که بواسطه تعهد باعث کاهش این مشکلات (ناشی از غیبت و کم کاری) میشود کاری بسیار موثر در این زمینه است. جامعه آماری مورد استفاده 85 نفر بوده است که تعداد 71 نفر از آنها مورد مطالعه قرار گرفته اند برای رابطه ابعاد شغلی با میزان تعهد سازمانی کارکنان آماری نظیر استفاده گردید. نتایج حاکی از وجود رابطه معنی داربین ابعاد شغلی و تعهد سازمانی میباشد . که اهمیت وظیفه بیشترین تاثیر و وجود بازخورد در شغل کارکنان کمترین تاثیر را بر میزان تعهد سازمانی کارکنان دارد.

شغل، ارتقاء، تعهد، بازخورد، سازماندهی