سیدمحسن افتخاری - DBA سازمان مدیریت صنعتی سمنان
محمد عبدالشاه - دکترای مهندسی صنایع

مطالعه و پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ی مولفه های اعتمادسازمانی باسلامت روانشناختی محیط کاروتعهدسازمانی انجام شد نوع پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه اماری شامل همه ی کارکنان شرکت تجیران بود که شامل 45 نفر بوده است دراین پژوهش پرسشنامه اعتمادسازمانی پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار و تعهدسازمانی مورداستفاده قرارگرفت داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت ونشان داد که اجزای مختلف تعهد که شامل تعهدعاطفی مستمر و هنجاری هستند بترتیب ازطریق مقام و جایگاه اجتماعی افراد و اهداف بیرونی ایجادشده است همچنین اعتمادسازمانی ازطریق وضوح محیطی مقام و جایگاه ارزشمند و گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش بینی است و امنیت جسمانی و مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجادشده گوناگونی محیط درنتیجه ارتباط بین اعتمادوسلامت روانشناختی می باشد درنتیجه ازطریق بهبود مولفه های اعتماد میتوان سلامت روانشناختی محیط کار و تعهد سازمانی را افزایش داد

اعتمادسازمانی /سلامت روانشناختی محیط کار - تعهدسازمانی /شرکت تجیران