مریم ربیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

نگهداشت نیروی انسانی یکی از مسائل مهم و اساسی در بهبود عملکرد کارکنان است که سازمان ها بر اساس آن بقا و یا به ورطه نابودی کشانده می شود. هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه بین تعهد سازمانی با نگهداشت نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعیغرب استان مازندران می باشد. بر اساس تحقیق حاضر دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد براساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که برای پیشبرد اهداف سازمان ایجاد تعهد سازمانی و حفظ نگهداشت نیروی انسانی ضروری است

تعهد، سازمانی، نگهداشت، نیروی انسانی