مجید مسعودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، ایران
عباس شول - استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان، ایران

نوآوری برای سازمان ها مزایای رقابتی گوناگونی همچون کاهش هزینه ها، متمایز سازی از طریق تولید محصولات جدید، توسعه خدمات وبهبود کیفیت را فراهم می آورد. اگر در سازمان های نو آوری وجود نداشته باشد، نمی توان به راحتی از رشد و توسعه و رقابتپذیری صحبت کرد) (Ysyl et al., 219: 2013 . سازمان های بعد از عصر صنعتی جزو سازمان های دانش محورمحسوب می شوند و موفقیت و بقایشان بسته به خلاقیت، نوآوری واختراع دارد . واکنش موثر به این تقاضاها فقط منجر به تغییرات در افراد و رفتارهای آنها در سازمان نمی شود، بلکه همچنین وجود این واکنش ازسوی سازمان ها برای اطمینان از ایجاد تغییرات نوآورانه در سازمان لازم وضروری می باشد (Read,1996) در این مقاله به تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمانها پرداخته خواهد شد

فرهنگ سازمانی، عملکرد نو آوری، تغیرات سازمانی، نوآوری سازمانی، خلاقیت سازمانی، کار آفرینی سازمانی