ابراهیم کاهکش - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران
کاوه رهبری - دکتری علوم محیط زیست، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران.(مسئول مکاتبات

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنان بهره بردارشرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل 346 نفر از کارکنان بودند که به صورت روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بااستفاده از پرسشنامه های شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشانداد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد. همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی (معنیداری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری) و انگیزش شغلی معنی دار می باشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمامابعاد توانمند سازی شغلی برقرار می باشد. نهایتا اینکه، فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برایانگیزش شغلی کارکنان می باشند.

فرهنگ ایمنی ادراک شده، توانمند سازی شغلی و انگیزش شغلی