جعفر مهدیلوزاد

هوش هیجانی، نقش مؤثری در رفتار انسان ها دارد و به ظرفیت افراد برای تشخیص احساسات خود و سایرین اطلاق می شود که به آنها کمک می کند در دیگران انگیزه ایجاد کنند و در ارتباط با آنان به خوبی احساسات خود را مدیریت نمایند. در واقع، این هوشهیجانی است که می تواند با بکارگیری هوش عقلی در جهت هدف گام بردارد. با توجه به این که امروزه هدف اصلی بسیاری از سازمان ها ایجاد و افزایش بهروری سازمان میباشد، این پژوهش درجهت بررسی رابطه نظری هوش هیجانی و بهرهوری کارکنان سازمان صورت گرفته است . نتایج و یافتههای این پژوهش وجود یک رابطه مستقیم و معنادار بین بهرهوری سازمان و هوش هیجانی، و نیز یکرابطه معنادار بین بهرهوری کارکنان و مولفه های هوش هیجانی شامل ارزیابی احساسی خود، ارزیابی احساسات دیگران، به کارگیری احساسات و تنظیم احساسات را نشان میدهد.

بهرهوری، کارایی، اثربخشی، هوش هیجانی