کتایون حاجی نوروزی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد واحد قزوین
زهرا نوبخت - استادیار دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد واحد قزوین

هدف: قصد کارآفرینی ویژگی مدیریتی است که تمایل به ریسک کردن، توانایی تشخیص و بهرهبرداری از فرصتها و داشتن رویکردی فرافعالانه نسبت به محیط از مشخصهای اصلی آن است و از طرفی ثبات هیجانی نقش بارزی در عملکرد مطلوب افراد نسبت به سایر قابلیتها از قبیل مهارتهای ذهنی یا فنی ایفا میکند و با پرورش ثبات هیجانی، هم سازمان و هم کارکنان می- توانند از مزایای آن بهرهمند شوند تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ثبات هیجانی و قصد کارآفرینی در مدیران ادارات ورزش شهرداری مناطق تهران طراحی و اجرا گردید. روش: روش تحقیق حاضر همبستگی وجامعه آماری شامل کلیه کارشناسان ورزش شهرداری تهران می باشد N:۲۲۰ که از این تعداد ۷۰ نفر زن ۱۵۰ نفر مرد می باشند. نمونه ی آماری با توجه به جدول مورگان، ۱۶۳ کارشناس ورزش شهرداری تهران به صورت طبقه ای تصادفی در نظر گرفته شد ۴۸ نفر زن و۱۰۲نفرمرد(. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه ثبات هیجانی نئو، پرسشنامه کارآفرینی شاپیرو استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در حد بالا و قابل قبولی به تایید رسیده بود. در تحقیق حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی)شاخصهای آماری فراوانی، درصد فراوانی، و رسم نمودار و جداول( و آمار استنباطی)آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی ساده ( با استفاده –از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده گردید. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین ثبات شخصیتی و کارآفرینی در سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه معنی داری منفی وجود دارد. بحث و نتیجه گیری: با بررسی پیشنه تحقیق مشخص گردید تحقیقی به صورت مشخص به بررسی ثبات هیجانی و قصد کارآفرینی کارکنان نپرداخته است. از جمله تحقیقات معدود انجام شده می توان به تحقیقات عطاری و همکاران ۱۳۸۱ و تحقیق احمدی و همکاران ۱۳۹۰ اشاره نمود. عطاری و همکاران ۱۳۸۱ پی بردند که ثبات هیجانی می تواند بر عملکرد دانش آموزان تاثیر گذار باشد. احمدی و همکاران۱۳۹۰ نیز در تحقیق خود پی بردند که بین روان رنجوری و کارآفرینی رابطه معنی دار منفی وجود دارد. با توجه به تعریف وی از روان رنجوری می توان این مولفه را از لحاظ مختلف با ثبات هیجانی نزدیک دانست. بنابراین می تواند انتظار داشت که نتایج تحقیق احمدی و همکاران۱۳۹۰ با تحقیق حاضر همخوانی دارد.به نظر می رسد در بین کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران ثبات هیجانی متغیر تاثیر گذاری بر قصد کارآفرینانه می باشد. نتایج این فرضیه نشان داد که در این اداره افراد با ثبات هیجانی پایین قصد کارآفرینی بالاتری را خواهند داشت. با توجه به خصوصیات افراد با ثبات هیجانی پایین مبنی بر انجام اعمالی به دور از منطق ذهنی می توان انتظار داشت قصد کارآفرینی در بین آنها بیشتر باشد. البته هر چند نباید انتظار داشت که تمامی فعالیت های کارآفرینی آنان به مرحله اجرا رسد.

شخصیت عملکرد کارآفرینانه سازمان ورزش شهرداری تهران