یلدا عمو زاده - کارشناس ارشد مدیریت راهبردی تربیت بدنبی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
طیبه زرگر - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی

مقدمهه: توانمند سازی از نظر تاریخی به عقاید و ابتکاراتی مانند درگیر کردن ذهنی و عاطفی کارکنان در کار ، مدیریت مشارکتی ، برنامه های پیشنهادی کارکنان ، دوایر کیفیت و انواع تیم سازی و ابتکارات توسعه ای مربوط می شود. سازمانهای امروزی تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهاد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند ، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد )وردی نژاد و همکاران ، ۱۳۸۷(. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین توانمند سازی و مولفه های ) موثر بودن ، احساس شایستگی ، معنی داری و حق انتخاب( با مزیت رقابتی در کارکنان فدراسیون شنا جمهوری اسلامی ایران است. روش شناسی تحقیق : برای این پژوهش نمونه ای شامل ۲۱۰ نفر از کارمندان قسمت های اداری فدراسیون شنا، همچنین مربیان و پرسنل استخرهای نه دی و مجموعه ورزشی آزادی و مربیان تیم های ملی و ورزشکارانلیگ های شنا، شیرجه و واترپلو که بصورت رسمی، پیمانی و قراردادی با فدراسیون همکاری می کنند؛ انتخاب شدند. بمنظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های توانمندسازی)اسپرتیزر ۱۹۹۵ مزیت رقابتی)حسینی ۱۳۹۰ استفاده شد . از روش آمار توصیفی )فراوانی ، میانگین، انحراف اساتاندارد( استفاده شد ه است .در این تحقیق ۱۷۲ زن و ۳۸ مرد حضور داشتند و بر حسب رده سنی ۳۶-۴۵ سال ۴۹.۵ ٪ بر حسب تحصیلات کارشناسی ۵۰٪ و وضعیت استخدامی قراردادی ۲۶٪ بیشترین فراوانی را به خود اختصاص دادندو از آمار استنباطی به منظور تعمیم داده ها به جامعه آماری استفاده شد . جهت تجزیه و تحلیل داده های پرسشانامه از آمار توصیفی ، فراوانی ،درصد فرا وانی و انحراف از معیار استفاده شد و همچنین آمار استنباطی شامل همبستگی پیرسون ، آزمون فریدمن ، تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار SPSS استفاده شده است.

توانمندسازی موثر بودن احساس شایستگی معنی داری حق انتخاب مزیت رقابتی