بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان سد تالوار

این پژوهش به بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر بهره وری کارکنان سد تالوار می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان کارکنان سد تالوار در سال ۱۳۹۴-۹۵ به تعداد تقریبی ۱۰۰ نفر را تشکیل می دهند. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران حجم نمونه آماری این پژوهش برای کارمندان کارکنان سد تالوار برابر با ۸۲نفر انتخاب گردید که ۱۰۰ عدد پرسشنامه توزیع و ۹۰عدد دریافت گردید. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه اخلاق حرفه ای مشتمل بر ۱۶ سوال می باشد که میزان اخلاق حرفه ای مدیران، کارکنان را می سنجد و پرسشنامه بهره وری که شامل ۴۱ سوال می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی پیرسون، اسپرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون، بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و بهره وری کارکنان و همچنین بین دو متغیر مسئولیت پذیری مدیران و بهره وری کارکنان و نیز بین دو متغیر صادق بودن مدیران و بهره وری کارکنان همچنین بین دو متغیر همدردی با دیگران و بهره وری کارکنان و نیز بین دو متغیر رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی اسپیرمن، بین دو متغیر عدالت و انصاف مدیران و بهره وری کارکنان همچنین بین دو متغیر وفاداری و بهره وری و نیز بین دو متغیر برتری جویی و رقابت طلبی و بهره وری و همچنین بین دو متغیر احترام به دیگران و بهره وری، رابطه معنی داری وجود دارد. در بین مولفه های اخلاق حرفه ای، مولفه وفاداری دارای اولویت و اهمیت بیشتری از سایر عوامل است

Keywords:

اخلاق حرفه ای , بهره وری , بهروری کارکنان , ارزیابی کارکنان