محمد بابایی

سرمایههای انسانی از مهمترین عوامل بهرهوری در یک سازمان به شمار میرود. بهرهوری، بالاترین اهمیت را در سازمانها دارد که نتیجه آن بر عملکرد سازمانها و حتی جامعه اثرگذار است. بحث بهرهوری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهم ترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار میرود. مطالعات نشان میدهد داشتن انگیزه با افزایش بهرهوری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. اولین عامل )توانایی( تعیین می کند که او چه میتواند بکند و دومین عامل )انگیزش( مشخص می کند که او چه می خواهد انجام دهد. لذا در این مقاله عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان و تاثیر آن در بهره وری سازمانی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.

انگیزش شغلی، بهره وری سازمانی، رضایت شغلی