سید جعفر شمس - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، گرایش تشکیلات و روشها، دانشگاه آزاد مشهد، مدیر آموزش و بهبود روشها سازمان اتوبوسرانی مشهد
شکوفه لقمانی دوین - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی)بازاریابی و صادرات(، دانشگاه فردوسی مشهد
مهدی ژیان لشکرنیا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، موسسه تحقیقات صنعتی شرق

علی رغم افزایش توجه به تجارت،مدیریت استعداد در سطح جهانی،به اندازه کافی درتوسعه منابع انسانی بررسی نشده است. اغلب مطالعات صورت گرفته در راستای مدیریت استعداد جهانی؛تنها بخشی از آن را توضیح می دهد و مفهوم منسجمی از آنچه در راستای مدیریت استعداد در چشم انداز منابع انسانی در سطح جهانی وجود دارد، فراهم نمی نماید. این مقاله چارچوب مفهومی منسجمی جهت مدیریت استعداد جهانی پیشنهاد می نمایدکه در برگیرنده ضرورت، چالش ها و نقش های توسعه منابع انسانی است.با توجه به دیدگاه های بین فرهنگی و موضوعات شرکت های چند ملیتی در منابع انسانی، پژوهش حاضر به تحلیل این موضوع می پردازد که چرا مدیریت استعداد ضروری است و همچنین چالش های توسعه استعداد را بررسی می نماید. در نهایت پیشنهاداتی جهت توسعه استعداد جهانی و نقش هایی برای پژوهشگران و فعالان در حوزه توسعه منابع انسانی، ارائه می نماید. نتایج حاصل از این پژوهش ،دیدگاهی جهت پژوهشگران علاقه مند به مدیریت یا توسعه استعداد و فعالان در حوزه منابع انسانی فراهم خواهد نمود.

مدیریت استعداد،جهانی شدن ،چالش های توسعه منابع انسانی،نقش های توسعه منابع انسانی