محمود مددپور - کارشناس ارشد سفارشات و کنترل موجودی کالا- شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب

انسان، محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی مؤثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است . از سویی، عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی اجتماعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح و به عنوان بالاترین ارزش انسانی و گوهری گران بها در تحقق حقوق بشر بوده است. از سوی دیگر، تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از پژوهشگران رشتههای رفتار سازمانی و روانشناسی خصوص ا روانشناسی اجتماعی بوده است. تعهد سازمانی یک نگرش و یک حالت روانی است که نشاندهنده تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه فعالیت در یک سازمان است. در فرایند توسعه رفتارهای عادلانه و مهمتر از آن شکل دادن احساس عدالت در کارکنان، شناخت چگونگی تأثیرگذاری رفتارهای مبتنی بر عدالت بر رفتارهای سازمانی و از آن جمله تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی و رفتارهای ضد تولید و انگیزش کارکنان حائز اهمیت است بنابراین، سازمانهای امروزی نمیتوانند به این موضوعات بیتفاوت باشند؛ چرا که عدالت سازمانی همانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و میباشد و اگر مدیران به دنبال پیشرفت و افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان هستند، باید بتوانند عدالت سازمانی مناسبی را در سازمان به وجود آورند، از این رو در این پژوهش به نقش و اهمیت عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی میپردازیم.

عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، نیروی انسانی