بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی افسران پایور قرارگاه منطقه ای شمال شرق نزاجا
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 682
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCONF03_024
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی افسران پاایور قرارگااه منطقه ای شمال شرق نزاجا میباشد. بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته، ابعااد و مؤلفاه هاای مرتبط با مفهوم سایش اجتماعی کارکناان ، تعارضاات فاردی شناساایی شاد و بار مبناای ایان متغیرهاا ، پرسشنامهای مبتنی بر 51 سؤال طراحی گردید و روایی آن از طریق خبرگان رشته مدیریت، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی هر یک از پرسشنامه ها به ترتیب (0/968،0/866) می باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی افسران پایور قرارگاه منطقه ای شمال شرق نزاجا می باشند، که حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر 196 نفر می باشد. همچنین، برای آزمون فرضیه های این تحقیق از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده و نتایج حاصل، نشان دهنده تأیید رابطه معنادار و مثبت بین سایش اجتماعی کارکنان و تعارضات فردی می باشد و همچنین نتایج به طور خاص نشان می دهد که بین تمامی ابعاد سایش اجتماعی (سایش فیزیکی، مستقیم و کلامی) و تعارضات در این رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد.
Keywords:
Authors
جواد صالح نژاد
دانشجوکارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور
محمد کریمی
نویسنده مسئول: عضو هیئت علمی گروه مدریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد نیشابور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :