میثم بابایی

این مقاله مفهومی به بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد باسیستم های کاری با مشارکت بالا و سرمایه اجتماعی درون سازمانی که در نهایت به بهبود عملکرد شرکت کمک می کند، می پردازد. در این مقاله 7 راهکار مدیریت منابع انسانی را با توصیف و مثال هایی در سیستم های اکری با عملکرد بالا مورد بررسی اجمالی قرار خواهیم داد و از طریق بیان 7 گزاره و ارائه مدل مفهومی به بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا و سرمایه اجتماعی خواهیم پرداخت. یافته های این پژوهش می تواند برای سازمان ها بسیار مفید باشد و در نهایت امیدواریم با اجرای صحیح مکانیزم های ارتقاء عملکرد سازمانی از طریق پرداختن به سرمایه اجتماعی و انسانی سازمانی در سیستم های کاری با عملکرد بالا شاهد بهبود کسب و کار و بهبود مستمر سیستم ها باشیم.

سیستم های کاری، عملکرد بالا و سرمایه اجتماعی