مریم دانش پژوه - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
فرشته امین - استادیار گروه منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند. یعنی رقابت، جهانی شدن و تغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند؛ و همین عوامل باعث بوجود آمدن پیچیدگی در سازمان ها می شوند. از آنجائیکه منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه سازمان به حساب می آید و عوامل مذکور از جمله دلایل اصلی تحول در منابع انسانی است و بر اساس همین تحول است که نقش های جدیدی برای مدیریت منابع انسانی و وجه نوین آن یعنی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تعریف می شود. با تلفیق مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیک رویکرد جدیدی به عنوان مدیریت استراتژیک منابع انسانی ایجاد می گردد. در ادامه به لزوم نگرش استراتژیک به منابع انسانی در سازمان های پیچیده پرداخته می شود.

منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سازمان های پیچیده