ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب

Year: 1394
COI: ARAM01_007
Language: PersianView: 424
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

حامد حسین زاده - کارشناس ارشد - دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بناب
نادر بهلولی - استادیار- دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد بناب

Abstract:

در جهان امروز گسترش علم و فناوری تمام فعالیت های اجتماعی را تحت تاثیر قرار داده است . از مشخصات بارز این عصر، که آن را عصر فرا صنعتی نامیده اند ، جایگزین شدند دانایی ، پژوهش و سرمایه انسانی با عوامل دیگر تولید است . در نتیجه همه سازمان ها در پی آن می باشند که با استفاده از انسانی ترین ، کارآمدترین و انعطاف پذیرترین شیوه ها برای بقای خود تلاش کنند . در این میان نیروی انسانی ماهر و کارآزموده با ارزش ترین ثروت هر کشور و مهم ترین شاخص های برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است ، در این مقاله به بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمندی سازی و نگهداشت منابع انسانی پرداخته می شود ، در این تحقیق در چارچوب بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب ، توانمندسازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب تاکید دارد . هدف تحقیق این است که رابطه راهبردهای مدیریتی جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه میاندوآب بررسی می شود و بر این اساس در آن متغیرهای راهبرد مدیریتی به عنوان متغیر مستقل و جذب ، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند .

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ARAM01_007. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/512820/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
حسین زاده، حامد و بهلولی، نادر،1394،بررسی راهبردهای مدیریتی جهت جذب، توانمند سازی و نگهداشت منابع انسانی در شرکت پخش فراورده های نفتی منطقه میاندوآب،The first conference on applied research in Accounting and Management،Natanz،https://civilica.com/doc/512820

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین و سعید عابسی (1386). توانمندسازی کارکنان، موسسه ...
  • ابطحی، سیدحسین و عادل صلواتی (1385. مدیریت دانش در سازمان، ...
  • امیر خانی، امیر حسین (1387. توانمندسازی روانشاختی منابع انسانی، دیدگاههای ...
  • برندک، محمد (1376. اندازه گیری بهر 5 وری پژوهش در ...
  • حسینیان، شهامت، باباییان، حمزه لویی، جلال و پور غلامی، محمد ...
  • ضیائی، محمد صادق نرگسیان، عباس آیباغی اصفهانی، سعید (1387). نقش ...
  • Fullam, C., Lando, A. R., Johansen, M. L., Reyes, A., ...
  • Hall, M. (2008). The effective of c omprehensive performance measuremet ...
  • Ivancevich, J. and R. Konopaske and M. Matteson (2005), Organizational ...
  • Javadein Sayed, Sayed Reza., (2008). "Human Resource Management and Personnel ...
  • Kreitner, R. (1996), Management , Delhi: Houghton on Mifflin company. ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource ...
  • Romie. F. Littrell, (2007). "influences _ employee preferences for empowerment ...
  • Hall, M. (2008). The effective of c omprehensive performance measuremet ...
  • Desler, Gar (1999). "Fundamentas of Human Resource Management", translated by ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: Azad University
    Paper count: 1,772
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support