بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با ماندگاری مدیران مجتمع مس شهربابک

در ادبیات مدیریت، همواره تاکید می شود نرخ ترک خدمت بالا، نشانگر عملکرد نامطلوب مدیریت در حفظ و نگهدارینیروی انسانی می باشد که نرخ ترک خدمت بالا و ماندگاری پایین کارکنان پیامدهای نامطلوبی برای سازمانها دارد و هزینه هایمستقیم و غیر مستقیم زیادی را به سازمان تحمیل می کند از این رو سازمانها در صدد بر می آیند راهکارهای افزایش ماندگاریکارکنان را تعالی بخشند. از طرفی مسئولیت اجتماعی سازمانها عامل اساسی بقای هر سازمان است و عدم توجه به آن بقای سازمانرا دچار مخاطره خواهد کرد لذا هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و مولفه های آن بر ماندگاری مدیرانمجتمع مس شهربابک می باشد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری 198 نفر بودند که با تعیین حجمنمونه توسط فرمول کوکران 131 نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمد که در نهایت 125 پرسشنامه جمع آوری و با نرمافزار spss20 تجزیه و تحلیل شد. ابزار تحقیق پرسشنامه ساخته شده مسئولیت اجتماعی نوانی (1393) و ماندگاری حسن زاده(1394) بود که روایی آنها توسط متخصصین تایید و پایایی آنها از طریق محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 0.78 و 0.81 بدست آمد.از آمار استنباطی ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مسئولیتاجتماعی و تمامی مولفه های آن نظیر مسئولیت (اقتصادی، قانونی، اخلاقی و ملی) با ماندگاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.لذا سازمانها برای آنکه بتوانند جایگاه خود را در جامعه حفظ نموده یا بهبود بخشند و باعث ارتقای ماندگاری مدیران خود شوند،لازم است که به مسئولیت اجتماعی توجه لازم را داشته باشند.

Keywords:

مسئولیت اجتماعی , ماندگاری , مسئولیت اقتصادی , مسئولیت قانونی , مسئولیت اخلاقی , مسئولیت ملی