نقش تیم های کاری خود گردان در منعطف سازی و موفقیت سازمان ها

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,431

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMI02_075

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

در دنیای کسب وکار امروز دیگر داشتن سازمان هایی با ساختارهای نظام مند که دارای سیستم های استاندارد مدیریتی مختلف ازقبیل سیستم های مدیریت کیفیت بوده که تمرکزشان صرفا بر نگهداری سیستم ها با نگاهی درونگرا به سازمان می باشد کفایتنمی کند. سازمان ها می بایست به دنبال راهکارهایی باشند تا تغییراتی نوین در ساختار، فرآیندها و فعالیت های جاری خود اعمالنموده تا به موجب آنها علاوه بر اینکه بهره وری خود را نسبت به پتانسیل های موجود به حداکثر ممکن می رسانند، توانمندیسازمان را در خصوص واکنش مناسب در برابر تغییراتی که از محیط خارج به سازمان تحمیل می گردد به میزان قابل توجهیافزایش دهند. لذا در این راستا به عنوان راهکاری مناسب که می تواند سازمان ها را در بکارگیری و مشارکت حداکثری و اثربخشتر منابع انسانی خود یاری نموده و نیز موجب ایجاد ساختاری منعطف و چابک در سازمان ها می گردد، تشکیل تیم های کاری خودگردان به عنوان مدلی مبتنی بر رهبری غیر متمرکز می باشد که البته با توجه به دنیای کسب و کار امروزی که خواسته هایمشتریان دائما در حال تغییر و توسعه می باشد می تواند نقشی بسیار حائز اهمیت ایفا نماید.

Keywords:

تیم های کاری خود گردان , بهره وری , منعطف سازی سازمان ها , رهبری غیر متمرکز , تغییر و توسعه

Authors

سعید عزیزی بروجردی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی پرند، تهران، ایران

میلاد سرحدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی پرند، تهران، ایران

فخرالدین عزیزی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه آزاد اسلامی پرند، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ساختن یک تیم موفق در سازمان، عوامل اثر بخش تیم؛ ...
  • کلیدهای طلایی کار تیمی؛ مولف: یان فلمینگ، مترجم: مریم تقدیسی. ...
  • معجزه ی تیم های خودگردان؛ مصطفی جعفری، شهاب جنابی؛ نشر ...
  • تیم های کاری با مدیریت خود محور روشی انعطاف پذیر ...
  • بزاز جزایری سید احمد، کاربست رویکرد مدیریت کیفیت فراگیر در ...
  • ابطحی، سید حسین، آموزش بهسازی منابع انسانی، موسسه مطالعات و ...
  • آرمسترانگ، مایکل: مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: محمد اعرابی و ...
  • بابانیا منصور، امید (1383)، تیم سازی در سازمان ها، نشریه: ...
  • بنیادهای کار تیمی، دکتر ایرج سلطانی ومهندس محسن پور سینا، ...
  • مبانی رفتار سازمانی، استیفن پی . رابینز ؛ مترجمان علی ...
  • مدیریت رفتار سازمانی، علی رضاییان . تهران : موسسه انتشارات ...
  • مبانی سازمان و مدیریت، علی رضاییان. تهران : سازمان مطالعه ...
  • Miriam Muethel _ Martin Hoegl. Shared leadership effectiveness in independent ...
  • Christian Troster , Ajay Mehra _ Daan van Knippenberg. Structuring ...
  • John P. Millikin, Peter W. Hom, Charles C. Manz . ...
  • I6-Vias C. Nicolaides, Kate A. LaPort, Tiffani R. Chen 2, ...
  • Michael D.Johnson , John R .Hollenbeck, D , Scott DeRue, ...
  • Wang Catherine L., Ahmed Perveiz, K., Structure & Structural Dimensions ...
  • Gordon, Judith R.; Organizational Behavior: A Diagnostic Approach, Six edition, ...
  • Kreitner, Robert& Anglo Kinicki; Ibid, P 417. ...
  • Raymond , William, "Building A Successful Team" , The Project. ...
  • Feinberg, Mark .Yeonkim, ji. Greenberg, market. , (2008). _ Personality ...
  • -Kichuk. S , Weisner.W .H, (1998), "Work teams:selecting members for ...
  • H. And Frederic J. Hebert, " The Effect Of Personality ...
  • نمایش کامل مراجع