تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد شغلی و عملکرد تیمی (مورد مطالعه سازمان آموزش و پرورش مناطق 5 و 18 شهر تهران)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,046
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_079
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
رهبری تحول گرا نمایش انواع خاصی از رفتار هاست که پیروان خود را به یک سطح بالاتر از موفقیت یارفاه اجتماعی و توسعه فکری در جهت ارائه راه های جدید برای رفع مشکلات می باشد.در سال هایاخیر از کار تیمی به عنوان یکی از ابزارهای مورد استفاده در پاسخ به چالش های رقابتی یاد شده است،به طوری که کار تیمی به عنوان راهی برای افزایش انعطاف پذیری سازمانی و دست یافتن به دیگر مزیتهایی مانند کاهش هزینه های سرپرستی، تسریع زمان سفارش، نوآوری، تصمیم گیری اثربخش، وجدانکاری بالاتر و خدمت رسانی بهتر به مشتری محسوب شده است . با این حال ، تحقیقات زیادی درخصوص نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد تیمی به انجام نرسیده است و سوالی که مطرح می شوداین است که آیا رهبری تحول آفرین بر عملکرد تیمی و عملکرد شغلی موثر است ؟ این پژوهش درآموزش و پرورش مناطق 5 و 18 انجام گردیده ، نوع مطالعه موردی و از حیث روش پیمایشی میدانی میباشد. جهت جمع آوری اطلاعات اولیه از مطالعات کتابخانه ای که از طریق بررسی کتب مرتبط،مقالات واینترنت و همچنین مطالعات میدانی و برای جمع آوری داده ی جامعه آماری از ابزار پرسشنامه استفادهشده که پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ و نرم افزار PLS و جهت بررسی روایی پرسشنامهاز قضاوت خبرگان شرکت و دانشگاهی استفاده می گردد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان دهنده یوجودتاثیر معناداری بین رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی و عملکردتیمی کارکنان سازمان آموزش وپرورش وجود دارد.
Keywords:
Authors
غزال محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت،واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
علی اکبر قهرمانی
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده مدیریت،واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران، نویسنده مسئول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :