عبدالخالق غلامی - گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج،ایران
سعید قاسمی - دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
عبدالجواد خلیلی - گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد،ایران

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان در مدیران راه آهن ناحیهگرفت. فرضیه اهلی این پژوهش این است که بین تیپهای شخصیتی مدیران و اثر بخشی آنان رابطه وجود دارد. جامعه آماری اینتحقیق مدیران راه اهن اصفهان می باشند که گروه مورد بررسی 16 نفر می باشند.روش تحقیق، توصیفی از شاخه پیمایشی یا زمینه یابی است. از آنجا که هدف بررسی میزان اثربخشی مدیران در بخش میانی وعملیاتی است، تحقیق توصیفی از نوع مقایسه ای می باشد. تحقیق از لحاظ هدف نیز کاربردی است، این تحقیق در سازمان راه آهناستان اصفهان (قلمرو مکانی) و به منظور بررسی میزان اثربخشی مدیریت با توجه به چهار سبک شخصیتی مدیران (قلمروموضوعی) صورت گرفته است و قلمرو زمانی فروردین تا اردییهشت ماه 91 می باشد، جامعه ی آماری این تحقیق کلیه مدیرانسازمان راه آهن استان اصفهان می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طیقه بندی شده تعداد 16 نفر نمونه (شامل دوطبقه مدیران میانی و عملیاتی) بررسی شدند. در این سازمان سطح مدیریت ارشد وجود ندارد، در این پژوهش ضمن استفاده ازروش مصاحبه، از دو پرسشنامه «شناسائی سبک شخصیتی» و «سنجش میزان اثربخشی» که هردو در اختیار فرد مدیر قرار گرفت، استفاده شده است. در کنار آن از روش کتابخانه ای (اسنادی) هم استفاده گردیده است روش کتابخانه ای در واقع مهمترینبخش هر کار تحقیقی است که با رجوع به منابع موجود در کتابخانه استفاده می کنند.جهت بررسی فرضیات تحقیق نیزاز آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده که نتایج آندر آمار استنباطی درج گردیده است.

سیک شخصیتی، شخصیت، اثر بخشی مدیریت، مدیریت، رهیری، سازمان