ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی اثرات فرهنگ سازمانی و فشارهای محیطی روی عملکرد پروژه IT

Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 774

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/513258

شناسه ملی سند علمی:

ICMI02_096

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

مطالعات پیشین نشان داده است که فرهنگ سازمانی و فشار محیطی تأثیر به سزایی بر روی موفقیتپروژه ها داشته اند. در این پژوهش به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و فشار محیطی روی عملکرد پروژه ITمی پردازیم. بدین منظور به چهار بعد فرهنگ سازمانی یعنی جمع گرایی سازمانی، جهت گیری نتایج،محیط کاری مثبت، تحمل ریسک رهبری و همچنین فشارهای محیطی شامل فشارهای رقابتی و نظارتیمی پردازیم و همچنین اثر تعدیلکنندگی فشارهای محیطی یعنی فشار رقابتی و نظارتی روی ارتباط بینفرهنگ سازمانی و عملکرد پروژه IT را بررسی می کنیم. در این پژوهش به تحلیل پرسشنامه های پر شدهدر 5 صنعت مختلف پرداختیم و بدین منظور از روش OLS و نرم افزار eviews برای تحلیل نتایجاستفاده نمودیم. نتایج نشان داده است که جمعگرایی سازمانی، جهتگیری نتایج و محیط کاری مثبتروی عملکرد پروژه های IT مؤثر هستند. همچنین اثرتعاملی فشار محیطی با محیط کاری مثبت و جهت-گیری نتایج روی عملکرد مشاهده شده است.

Keywords:

Authors

محیا همتی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه صنعتی امیرکبیر

محبوبه حقی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه امیرکبیر

کاوه محمدسیروس

استادیار دانشگاه صنعتی امیرکبیر

سیدمحمدتقی فاطمی قمی

استاد دانشگاه صنعتی امیرکبیر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Mohelska, H., & Sokolova, M. (2015). Organisational culture and leadership-j ...
  • Shore, B. (2008). Systematic biases and culture in project failures. ...
  • Stone, R. L., & Clancy, K. J. (2005). Don't blame ...
  • Belassi, W., Kondra, A. Z., & Tukel, O. I. (2007). ...
  • Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking ...
  • Gu, V. C., Hoffman, J. J., Cao, Q., & Schniederjans, ...
  • Greenberg, J. (1997). Antisocial behavior in organizations. Sage. ...
  • Clemente, M., & Greenspan, D. (1999). Culture Clashes: Avoid clashes ...
  • Martin, J. (1992). Cultures in organizations: Three perspectives. Oxford University ...
  • Ajmal, M. M., & Koskinen, K. U. (2008). Knowledge transfer ...
  • Akgin, A. E., Keskin, H., Byrne, J. C., & Gunsel, ...
  • Naor, M., Linderman, K., & Schroeder, R. (2010). The globalization ...
  • Chan, Y. E., & Reich, B. H. (2007). IT alignment: ...
  • Hytter, A. (2007). Retention strategies in France and Sweden. Irish ...
  • Yazici, H. J. (2009). The role of project management maturity ...
  • Liberatore, M. J., & Luo, W. (2010). Coordination in consultant ...
  • Newman, J. L. (2009). Building a creative high -performance R&D ...
  • Thamhain, H. J. (2005). Team leadership effectiveness in technolo gy-based ...
  • Ke, W., & Wei, K. K. (2008). Organizational culture and ...
  • Gupta, M. P., Kanungo, S., Kumar, R., & Sahu, G. ...
  • Badri, M. A., Davis, D., & Davis, D. (2000). Operations ...
  • Darnall, N. (2009). Regulatory stringency, green production offsets, and organizations' ...
  • Ling, F. Y. Y., Low, S. P., Wang, S. Q., ...
  • Choe, J. M. (2003). The effect of environmentl uncertainty and ...
    • نمایش کامل مراجع