میلاد طاهری کلاهدوز - کارشناس ارشد ، مدیریت اجرایی، استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری- مازندران، دانشگاه آزاد اسلامی
سیدآرمین فتاحی - کارشناس ارشد ، مهندسی صنایع، مدیریت نوآوری و فناوری ، دانشگاه علوم و فنون مازندران ، بابل

هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی به عنوان یک مخزن دانشی بر مدیریت منابع انسانی در سازمان های دانشبنیان می باشد.یکی از شرکت های فعال در این حوزه شرکت دانش پژوهان بهداد می باشد. نوع پژوهش توصیفی است. جامعهی آماری این پژوهش، مدیران و متخصصان شرکت می باشند.برای گردآوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه ی کتبی کهپایایی آن 77 درصد است استفاده شده و بین نمونه آماری توزیع گردید. در این تحقیق از تکنیک آمار توصیفی برای بررسی واز آزمون همبستگی،رگرسیون و آزمون فریدمن به منظور میزان تأثیر فرهنگ سازمانی و اولویت بندی عوامل مدیریت منابعانسانی (فرهنگ سازمانی، مدیریت استراتژیک، ساختار سازمانی، زیر ساخت تکنولوژیک) استفاده شده است. نتایج بدست آمدهنشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل تأثیر گذار و مدیریت منابع انسانی رابطه ی معناداری وجوددارد وطی نتایج حاصل از رگرسیون، فرهنگ سازمانی 63 درصد از تغییرات مدیریت منابع انسانی را تبیین می کند.همچنین براساس یافته های پژوهش پیشنهادهایی کاربردی به مدیران ارائه می شود تا فرهنگ سازمانی تسهیل گری برای اجرای اثربخشاقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان ایجاد کنند.

فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، سازمان دانش بنیان، شرکت دانش پژوهان بهداد