ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تعیین تأثیر آموزش و پاداش بر بهره وری (مورد مطالعه دانشگاه آزاد اسلامی تبریز)
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 618
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI02_162
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
ازآنجایی که مهمترین عامل اصلی کاهش یا افزایش بهرهوری سازمان، منابع انسانی آن است، لذا یکی از مسائلی که مدیرانسازمانهای پیشرو را در دهههای آینده درگیر خود خواهد ساخت، تلاش برای افزایش بهرهوری شغلی کارکنان است. درسالهای اخیر مطالعات فراوانی به بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری 1 منابع انسانی در سطح کلان و خرد پرداخته اند. اغلب مطالعاتآموزش و تحصیلات را در کنار پاداش و مشوق های مالی از عوامل تأثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در سازمانها دانسته اند.هدف این مقاله بررسی تأثیر همزمان دو عامل آموزش و پاداش بر بهره وری در محیط فازی می باشد. طی پرسشنامه ای، از 100نفر از افراد خبره و کارکنان ارشد دانشگاه آزاد اسلامی تبریز درباره تأثیر عوامل مذکور بر بهره وری نظر سنجی شده است و ازنتایج این پرسشنامه ها 25 قانون استخراج شده و نتیجه نهایی در محیط سیستم استنتاج فازی در نرم افزار MATLABپیاده سازی شده است. نتایج یافته ها نشان داد که با کاهش یا افزایش هر کدام از متغیرها، بهره وری نیز متناسب با آن تحتتآثیر قرار گرفته و وجود هر دو عامل در کنار هم تآثیر به سزایی در افزایش یا کاهش بهره وری دارند.
Authors
محمدرضا غلامی
کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهرهوری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :