معصومه کلهر - کارشناس ارشد روان شناسی ، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال ، آمل ، ایران
ابراهیم قاسمی - متخضض ارنوید ، بیمارستان تخصصی و فوق تخصصی شمال ، آمل ، ایران

رضایت شغلی یکی از مهمترین عوامل بهبود بهره وری هر سازمان و ارایه بهتر خدمات به مشتریان میباشد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان فوق تخصصی شمال شهر آمل می باشد. روش این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان بیماستان تخصصی و فوق تخصصی شمال آمل می باشد که در سال 1394 در این بیمارستان مشغول به کار می باشند. از بین کارکنان این بیمارستان تعداد 70 نفر با روش تموته گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های پژوهشی به وسیله پرسشنامه جمع آوری شدند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن تجزیه و تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد بین متغیرهای سن، سابقه کاری، امنیت شغلی، احترام متقابل، حقوق و مزایای افزایش زمان قرار داد، حجم کاری و استرسی شغلی با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد (p<0/01) اما بین میزان تحصیلات با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد (p<0/05) با توجه به یافتههای پژوهشی پیشنهاد می گردد. در این بیمارستان به عوامل تاثیرگذار بر رضایت شغلی توجه نمایند.

رضایت شغلی ، کارکنان ، بیمارستان شمال آمل