تحلیل رابطه بین هوش عاطفی و عملکرد مدیران شرکت آب و فاضلابروستایی استان کرمانشاه

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 354

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF01_002

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

این مطالعه با هدف تحلیل رابطه بین هوش عاطفی و عملکرد شغلی مدیران با استفاده از روش توصیفی پیمایشی به رشته تحریر درآمد. جامعه آماری شامل مدیران عالی، میانی و عملیاتی شرکت آب و فاضلاب کرمانشاه (62 نفر) و کارکنان همان شرکت (536نفر) بوده و از بین مدیران به روش سرشماری کلیه 62 نفر انتخاب و در بین کارکنان با بهره گیری از فرمول کوکران 224 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گردیدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد (هوش عاطفی سایبرشانیک و عملکرد) و یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده به عمل آمد. آلفای کرونباخ پرسشنامه ها به ترتیب (0/948، 0/984، 0/82) تعیین گردید. اطلاعات با استفاده از آزمونهای تحلیل واریانس، t مستقل، مقایسه میانگینها با سطح معنا داری 95 درصد در نرم افزار Spss19 تحلیل گردید. تحلیل ضرایب همبستگی بین ابعاد هوش عاطفی و عملکرد شغلی بیانگر این واقعیت است که بین تمامی مؤلفههای هر دو متغیر رابطه مثبت ومعناداری وجود داشته و بین عملکرد انسانی مدیر و خود آگاهی بیشترین و خود کنترلی کمترین همبستگی وجود دارد. -نتایج نشان میدهد مدیرانی که از هوش عاطفی بالایی برخوردارند به خوبی میتوانند احساسات خود را مهار کرده و آنهارا به شکل مناسب بیان کنند.

Authors

farhad towhidi

MSc in medical surgical nursing, Imam Reza Hospital, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran

ali soroush

Department of Sports Medicine and Rehabiltation,Kermanshah University of Medical Science,Kermanshah,Iran. Email

mahmod fakhri

Paramedical.Science, Kermanshah University of Medical Science,Kermanshah,Iran

hosein heidari

PHD Student MBA,TabaTabaee University ,Tehran, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابیلی، خدایار (1381).تحلیلی بر اثربخشی نظام ارزشیابی کارکنان دولت. دانش ...
  • بهرامی، احسان(1389)، رابطه سلامت عمومی و هوش هیجانی مدیران و ...
  • دلاور، علی(1384)، روش تحقیق در رو ان شناسی و علوم ...
  • رابینز، استیفن، پی1381)، مدیریت رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربرها ...
  • مختاری پور، مرضیه و سیادت، سیدعلی(1384) _ مدیریت و رهبری ...
  • Byars, _ _ Rue, L.W. (2008)" Human Resource Management: 9 ...
  • Byars, _ & Rue, L.W. (2008)" Human Resource Management: 9 ...
  • Dulewicz, V. _ Higgs, M (2010)" Emotional Intelligence: A Review ...
  • Hopkins, Margaret (2007) "Emotional Intelligence and Board Governance. Leadership Lessons ...
  • lvancevich, J. M .(2007)" Human Resource Management" New York: Mc ...
  • Kerr, Robert (2006), "Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness ." Leadership ...
  • Lofy, Mary M.(2009)"The Impact of Emotion on Creativity in Organization" ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Suliman, Abubakr (2007), "Emotional Intelligence at Work: Links to Conflict ...
  • نمایش کامل مراجع