Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

Test model human resource management strategic integration (Case Study: Iran's steel industry)

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 240 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI Paper: ICMSCONF01_004
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper Test model human resource management strategic integration (Case Study: Iran's steel industry)

Mohammad reza Dalvi - Ph.d in Buissiness Administration,Islamic azad university of Dehaghan,Isfahan,Iran
Hadi zeraatpisheh - M.A in human resource management ,Islamic azad university,dehaghan branch,Isfahan,iran

چکیده Paper:

This study aims to identify whether the shifting from Human resource management to strategic human resource management in the Iranian steel industry. Statistical Population covers leading manufacturing organizations the Iranian steel industry, comprising 62 employees including, senior managers, and members of strategic committee, board of directors, department managers, line managers and staff experts. Sampling method is random and classified. 62 questionnaires out of totally 62 samples has returned (93% return rate). Research methodology is a descriptive survey in the field study. The model was tested by using LISREL and SPSS software. Data were analyzed by average, person correlation coefficient and path analysis. Results show that strategic human resource management Iranian steel industry is Commitment with predictive variables, the organization response is significant. Also with ependent variable, the expected result and also Commitment Organizational response has significant interaction.

کلیدواژه ها:

strategic management, human resource strategy, strategic integration, change nature, competitive advantage

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/513901/

کد COI Paper: ICMSCONF01_004

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined و undefined, undefined,1394,Test model human resource management strategic integration (Case Study: Iran's steel industry),کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی,,,https://civilica.com/doc/513901

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Dalvi, Mohammad reza؛ Hadi zeraatpisheh)
برای بار دوم به بعد: (1394, Dalvi؛ zeraatpisheh)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • Dyer, G. (1999), "Training human resource champions for the twenty-first ...
  • Dyer, L. and Holder, G. (1988), _ strategic perspective of ...
  • Fisher, C. and Dowling, P. (1999), "Support for an HR ...
  • Fojt, M. (1995), "Leading the knowledge of workers of the ...
  • Gennard, J. and Kelly, J. (1997), "The unimportance of labels: ...
  • Guest, D. (1989), :Human resource management: its implications for industrial ...
  • Hope-Hailey, V., Gratton, L. and McGovern, P. (1997), _ chameleon ...
  • Huselid, M.A., Jackson, S.E. and Schuler, R.S. (1997), "Technical and ...
  • Johnson, E.K. (2000), "The practice of human resource management in ...
  • Kramar, R. and Lake, N. (1998), The Price Waterhouse -Cranfield ...
  • Lawler, E. (1995), "Strategic human resource management: an idea whose ...
  • Losey, M.R. (1999), "Mastering _ competencies of HR management", Human ...
  • McGovern, P. (1999), "HRM policies and management practices", in Gratton, ...
  • Nininger, J.R. (1980), "Human resource and strategic planning: a vital ...
  • Osterman, P. (1995), _ transformatio of work in the United ...
  • Poole, P. and Jenkins, G. (1997), ، _ sponsibilities for ...
  • Renwick, D. (2000), "HR-line work relations: a review, pilot case ...
  • Schuler, R.S. (1992), "Strategic human resource management: linking the people ...
  • Shipton, J. and McAuley, J. (1993), :Issues of power and ...
  • Thornhill, A. and Saunders, M.N.K. (1998), _ if line managers ...
  • Thornhill, A., Lewis, P., Millmore, M. and Saunders, M. (2000), ...
  • Tichy, N.M., Fombrun, C.J. and Devanna, M. (1982), "Strategic human ...
  • Ulrich, D. (1997), Human Resource Champions: The Next Agenda for ...
  • Wright, P., McMahan, G. and McWilliams, A. (1994), "Human resourcee ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report Paper

    Export Citation info of this Paper to research management softwares

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: azad university
    تعداد مقالات: 1,168
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    New RelatedPapers

    Share this paper

    WHAT IS COI?

    COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

    Support