میزان تاثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدی مدیران آموزشی دانشگاه

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 433

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF01_008

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

از میان عوامل تولید، بیتردید نیروی انسانی بهعنوان اساسیترین عامل، نقش کلیدی در تولید کالا و خدمات دارد. نیروی انسانی کارآمد و خلاق را می توان مهم ترین سرمایه یک سازمان دانست. ازاین رو هر فرآیندی که موجب ارتقای نیروی انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد فرایندی سرمایه افزا میباشد که نتیجه آن بهطور مستقیم در کیفیت و کمیت کارایی در سازمان ظاهر میشود. خلاقیت و نوآوری به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور سازمان ها بوده و توانایی سازمان را در بهره گیری از فرصتها، یاری میرساند. کشف راه هایی برای آموزش و یادگیری نوین در جهت بدست آوردن حداکثر بهره وری با توسعه مهارت های مدیران و خلاقیت آنها امکان پذیر است. در این پژوهش باهدف میزان تأثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدیمدیران آموزشی دانشگاه، پیشینه تحقیق در این حوزه بررسی شد و همچنین شاخص هایی که خلاقیت میتواند بر کارایی و عملکرد تأثیرگذار باشد به طور جامع موردبررسی قرارگرفته و درنهایت به نتیجه گیری مؤثر بودن شاخص ها پرداخته شد.

Authors

شهروز کاوسی

کرج، موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آذربایجانی، م.سالاری فر، م رعباسی، ا.کمیابی، م.موسوی اصل، س م.(1385). ...
  • آرمسترانگ، م. (1386). مدیریت عملکرد؛ راهبردهای اساسی و رهنمودهای عملی ...
  • بهمن آبادی، م. (1382). مدیریت عملکرد با نگرش فرایندی، پایان‌نامه ...
  • ترکان، ه.کجباف، و.(1387). نگرش چیست؟ فصلنامه توسعه علوم و فن ...
  • سلطانی تیرانی، ف.(1380). تبیین الگوی مناسب نهادی کردن بهبود و ...
  • شریف‌زاده، ف. محمدی مقدم، ی. (1388). عوامل سازمانی موثر بر ...
  • صفردوست، ع. (1391). بررسی نقش ظرفیت جذب در رابطه بین ...
  • عبداللهیان، ف. (1391). بررسی نقش یادگیری سازمانی و نوآوری در ...
  • عزیزی، س.جمالی، ش. صناعی، ا. (1391). ارائه مدل عوامل موثر ...
  • فتحی، م. (1392). بررسی تاثیر خلاقیت مدیران بر عملکرد آنان ...
  • بررسی رابطه بین سرمایه فکری و کسب مزیت رقابتی شرکت های تابعه سایپا در استان مازندران [مقاله کنفرانسی]
  • نقش خلاقیت و نوآوری در رشد اقتصادی [مقاله کنفرانسی]
  • الوانی، م. (1388). مدیریت عمومی، تهران: انتشارات نشر نی. ...
  • مدیریت و علوم اجتماعی 20 اسفئد 1394 دپی امارات, ...
  • مدیریت و علوم اجتماعی 20 اسفئد 1394 دپی امارات, ...
  • Armstrong, M. (2006). Human Resource Management Practice, Kogan Page, Pp. ...
  • Batista, E. (25 March 2010). David Rock On neuroscience, leadership ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: an experiential approach. 3 ...
  • Bernolak, I. (1997), Effective Measurement and successful Elements of company ...
  • Bohlinger, S. van Loo, J. (2010). Lifelong learning for ageing ...
  • Byars, L.I & Rue, L.W. (2008). Human Resource Management: 9 ...
  • Luxembourg: Publications Office. Working paper; No I1. httn: _ .cedlefon. ...
  • Dehmel, A. (2005). The role of vocational education and training ...
  • Dessinger, J.C. Moseley, J.L. (2007). Training older workers and learners: ...
  • Eagly, A. H. & Chaiken, S. (2007). The advantages of ...
  • Zschockelt, F. (2009) _ The Importance Of developing Intellectual Capital ...
  • Hanvaisch, S. Sivakumar, K. Tomas, G.(2006), "The relation of learning ...
  • Kang, S. C, Morris, S. S, and Snell, S. A. ...
  • Maber, T. (26 February 2014). Leadership, motivation and the brain. ...
  • Mullins LJ.(2005). Management and Organisational Behaviour. Prentice hall. UK 7th ...
  • Sonntag, K.H. Stegmaier, R. (2007). Personale Forderung alterer Arbeitnehmer [Personal ...
  • نمایش کامل مراجع