شهروز کاوسی - کرج، موسسه آموزش عالی فارابی

از میان عوامل تولید، بیتردید نیروی انسانی بهعنوان اساسیترین عامل، نقش کلیدی در تولید کالا و خدمات دارد. نیروی انسانی کارآمد و خلاق را می توان مهم ترین سرمایه یک سازمان دانست. ازاین رو هر فرآیندی که موجب ارتقای نیروی انسانی متناسب با نوع کار و فعالیت گردد فرایندی سرمایه افزا میباشد که نتیجه آن بهطور مستقیم در کیفیت و کمیت کارایی در سازمان ظاهر میشود. خلاقیت و نوآوری به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور سازمان ها بوده و توانایی سازمان را در بهره گیری از فرصتها، یاری میرساند. کشف راه هایی برای آموزش و یادگیری نوین در جهت بدست آوردن حداکثر بهره وری با توسعه مهارت های مدیران و خلاقیت آنها امکان پذیر است. در این پژوهش باهدف میزان تأثیر ابداع و خلاقیت در کارآمدیمدیران آموزشی دانشگاه، پیشینه تحقیق در این حوزه بررسی شد و همچنین شاخص هایی که خلاقیت میتواند بر کارایی و عملکرد تأثیرگذار باشد به طور جامع موردبررسی قرارگرفته و درنهایت به نتیجه گیری مؤثر بودن شاخص ها پرداخته شد.

خلاقیت، نوآوری، ابداع، کار آیی، عملکرد