بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان و مدیران اداره های ورزش و جوانان شهرهای ساحلی غرب استان مازندران

امروزه نیروی انسانی به عنوان ارز شمندترین سرمایه سازمان، با مسائل و مشکلات عدیده ای روبروست که کارشناسان مدیریت و روان شناسان سازمانی می توانند با توجه به عوامل موثر در افزایش یا کاهش کارایی انسان، بر تاثیر عوامل موثر بر افزوده و از نعش عوامل منفی بکاهند. پژوهش حا ضر برگرفته از پایان نامه کار شنا سی ار شد با هدف برر سی مدیریت زمان و تحلیل رفتگی شغلی بین کارکنان و مدیران ادارات ورزش و جوانان شهرهای ساحلی استان ماز ندران می باشد. جامآه رماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای ساحلی استان مازندران می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای ساحلی استان مازندران می با شد که تعداد زنان 87 نفر می با شد که در تحقیق حا ضر به دلیل محدود بودن جامعه آماری، نمونه آماری برابر با جامعه آماری است و به صورت تمام شمار می باشد . روایی پرسشنامه پژوهش توسط اساتید و کارشناسان تایید و میزان ضریب رلبای کرونباخ 0/81 محاسبه شده که نشان از همبستگی درونی بالای سوالات پرسشنامه می باشد در این پژوهش با استفاده از روش های آماری موجود در نرم افزار spss (آزمون کولموگروف اسمیرنف، ضریب پیرسون، یومن-ویتنی آزمون کروسکال - والیس) برای تحلیل داده های پر سش نامه ا ستباده شده ا ست . نتایج پژوهش ن شان می دهد که، رابطه مآکو سی بین مدیریت زمان و تحلیل رفتگی شیلی وجود دارد همچنین بین مدیریت زمان و تحلیل رفتگی شیلی مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای ساحلی غرب استان مازندران با ویژگی های جمعیت شناسی تفاوت معنی داری وجود دارد.

Keywords:

مدیریت زمان , تحلیل رفتگی شغلی , کارمندان اداره ورزش و جوانان استانمازندران