نیوشا داننده چهرقی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی_گرایش منایع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
یوسف محمدی مقدم - استادیار، دانشگاه علوم انتظامی امین
ابوالقاسم دلخوش کسمائی - استادیار، دانشگاه علوم انتظامی امین

پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان و نقش میانجی صدای کارکنان میان آنها در شرکت مگاموتور انجام پذیرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ روش توصیفی است. نمونه آماری مورد بررسی 285 نفر از کارکنان شرکت مگاموتور بوده است. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد متشکل از سه بخش شامل 12 سوال رهبری اخلاقی دی هوگ و دن هارتوگ، 10 سوال صدای کارکنان وان داین و همکاران و 14 سوال عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت به منظور جمع آوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفته است. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از روش آلفایکرونباخ و از روش روایی صوری، جهت سنجش روایی پرسشنامه استفاده شده است و داده های جمع آوری شده با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرم افزار لیزرل مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد رهبری اخلاقی بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین رهبری اخلاقی بر صدای کارکنان تأثیر منفی و معکوس دارد. علاوه بر آن صدای کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر منفی و معکوس دارد و نتایج نشان می دهد صدای کارکنان نقش میانجی گرانه جزئی میان رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان داشته است.

رهبری اخلاقی، صدای کارکنان، عملکرد کارکنان