قربانعلی آقااحمدی - استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
صادق طاهائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف از نگارش مقاله حاضرمطالعه توسعه و بالندگی سازمانی و بهسازی نیروی انسانی است که به صورت های مختلف در سازمان ها انجام می شود. هرچه دانش و مهارت های کارکنان با نیازهای جامعه ، پیشرفت های علمی و تغییرات فن آوری هماهنگی و انطباق بیشتری داشته باشد درجه اطمینان از موفقیت فرد و سازمان بالاتر می رود. توسعه شاخص های فرهنگی هرکشور باعث حل معضلات عمومی آن جامعه میگردد و یکی از مشکلات مربوط در چگونگی مواجه افراد با همدیگر (فرهنگ عمومی) میباشد. در کشورهای پیشرفته با مدد از روش های فرهنگ سازی و آموزش های عمومی ،اعتبارات و نیروی انسانی فراوانی در زمینه بهبود رفتارهای عمومی و نهادینه نمودن رفتارهای صحیح هزینه میگردد تا بتوانند ضمنارتقاء سطح رفتارهای صحیح در بین عموم،از ضررهای اقتصادی ناشی از عدم و یا نقص دانش افراد در مواجه با مسائل روزمره در جهات مختلف زندگی جلوگیری کنند بنابراین نظام اداری کارآمد ، نظامی کارآفرین و شاد است که به رفاه و آسایش فکری، جسمی، خشنودی و انگیزش مثبت نیروی انسانی در کنار تولید کالا و ارائه خدمات ، براساس نیاز واقعی ارباب رجوع و همچنین به کیفیت، کمیت و سودآوری منطقی آن نیز توجه خاص دارد.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ کار، آموزش، سلامت اداری، بهسازی نیروی انسانی