سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری: نقش واسطه گری نگرش کار در وزارت نیرو

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روانشناختی و عملکرد کاری، نقش واسطه گری نگرش کار در کارمندان وزارت نیرو (حوزه ستادی) در زمستان 1394 بود. روش پژوهش حاضر از نوع تحقیق میدانی و از نوع رابطهای است. این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و از نظر روش پیمایشی است. جامعه آماری شامل کلیه کارمندان وزارت نیرو در سال 1394 و نمونه شامل 97 نفر از کارمندان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند، می باشد. برای جمع آوری داده ها از 4 پرسشنامه در ابعاد اجتماعی، اقتصادی، عملکرد غیر مالی و ابداعات استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS19 استفاده گردیده است. روایی سازه های با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی مورد بررسی قرار گرفت و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 0/07 برای سازه های مختلف پرسشنامه، پایایی آن را مورد تأیید قرار داد و نتایج نشان داد که اولاً بین ابعاد اقتصادی با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثانیاً بین ابداعات و نوآوری با عملکرد کاری رابطه معنادار وجود دارد، ثالثاً بین ابعاد اجتماعی با عملکرد کاری، ابداعات، نوآوریو ابعاد اقتصادی رابطه معنادار وجود ندارد.

Keywords:

سرمایه روانشناختی , ابعاد اقتصادی و اجتماعی , ابداعات و نوآوری