بررسی مؤلفه های ظرفیت سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد(در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,172
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_079
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
یک جنبه مهم شناخت سازمان، شناخت ظرفیتهای سازمان 4 میباشد، اهمیت مطالعه ظرفیتهای سازمانی و بررسی آن برای دستیابی به اهداف سازمان ضرورت دارد. این پژهش با الهام از مدل ظرفیتهای سازمانی به بررسی ظرفیتهای سازمانی در سازمانهای دولتی شهر اصفهان می پردازد. هدف پژوهش سنجش میزان سه دسته ظرفیت در بین سازمانهای مورد مطالعه و یافتن تأثیر آن بر عملکرد سازمانهای دولتی و همچنین تعیین اینکه در این میان کدام یک از این ظرفیت ها رتبه بالاتری را کسب نموده اند، میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی میباشد . جامعه آماری شاملکلیه مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی شهر اصفهان است . یافته های پژوهش نشان میدهد که مؤلفه های ظرفیت سازمانی برعملکرد سازمانهای دولتی تأثیر دارد و اکثریت سازمانهای مورد مطالعه به طور کلی از ظرفیتهای سازمانی پایینی برخوردار بوده اند. همچنین میان سطوح ظرفیتهای سه گانه در سازمانهای بخش دولتی و میان مؤلفه های ظرفیت در سازمانهای مورد مطالعه نیز تفاوت وجود دارد. با توجه به اینکه میزان ظرفیت ها به طورکلی در سازمانهای مورد مطالعه پایین میباشد، توجه به ظرفیت ها و برقراری تعادل در مؤلفه های ظرفیت می تواند به سازمانها کمک نماید تا از سطح عملکرد بالاتری برخوردار باشند.
Keywords:
Authors
علیرضا شیروانی
استادیار رشته مدیریت دولتی
حسین استادی
عضو هیأت علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی
آنیتا شیرانی پور
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :