بررسی ارتباط بین رضایت مندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 570
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_135
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین رضایتمندی شغلی کارکنان و بهبود عملکرد در شعب بانک ملی استان مازندران میباشد. تحقیق حاضر از حیث ماهیت توصیفی و از نظر شیوه اجرا توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق را تعداد 1689 نفر از کارکنان بانک ملی استان مازندران است که در حوزه های غرب، مرکزی و شرق استان اشتغال به کار دارند، شامل میشوند. گروه نمونه باتوجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 317 نفر تعیین گردید. این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده به نسبت انتساب افراد در هر طبقه (نمونه گیری تصادفی طبقه ای) انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این تحقیق، پرسشنامه رضایت شغلی دانت و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت میباشد. پایایی بدست آمده برای این پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/889 و 0/882 میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss20 استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مولفههای مسئولیت پذیری، رضایت از همکاران، ماهیت کار، کسب موفقیت، قدرشناسی و پیشرفت، شرایط کاری، حقوق و دستمزد با عملکرد شعب بانک ملی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
Keywords:
Authors
بهاره بلبل امیری
کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل
بابک حسین زاده
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل، مازندران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :