بررسی رابطه بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی از طریق متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 710
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_173
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی رابطه ی بدبینی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق دو متغیر میانجی انگیزش و فرسودگی شغلی در کارکنان بانک ملی شیراز است.نوع مطالعه ی حاضر همبستگی پیمایشی بوده و جامعه ی آماری تحقیق در برگیرنده کلیه ی کارکنان بانک ملی ایران در شیراز که در زمان انجام پژوهش 995 نفر بوده اند،می باشد.روش نمونه گیری،تصادفی طبقه ای و حجم نمونه طبق فرمول کوکران 277 نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه ی بدبینی سازمانی محقق ساخته، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون جکسون(1981)،انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (1980) و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی(1996) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ی بدست آمده از 259 پرسشنامه عودت داده شده از مدل سازی معادلات ساختاری(SEM) و تحلیل عاملی تاییدی(CFA) در نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق بر اساس تحلیل عاملی تاییدی نشان می دهد، بدبینی سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طریق دو متغیر میانجی انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط معنادار ی با رفتار شهروندی سازمانی دارد،که با یافته های تحقیقات پیشین دارای همخوانی است.نتایج هم چنین مبین این است که تمامی فرضیات مطرح شده در تحقیق مورد تایید قرار می گیرند.لذا با توجه به یافته های پژوهش،توصیه می شود این سازمان در جهت بهبود رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان خود،نسبت به کاهش بدبینی سازمانی با توجه به مولفه های آن که در این تحقیق مورد اشاره قرار گرفته اند،اقدام نماید.
Keywords:
Authors
عبادالله بانشی
استادیار گروه مدیریت بازرگانی و گمرگ دانشگاه هرمزگان
صدیقه حامل آذر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان
پیمان رضایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :