تغییرات ساختار سازمانی مورد نیاز جهت اجرای نوآوری باز

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,645

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF01_174

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

Abstract:

ضرورت تغییر دیدگاه از نوآوری بسته به باز در دنیای امروز با توجه به تحولات محیطی بر سازمانی پوشیده نیست، از این رو چالش اصلی اجرای نوآوری باز درک مفهوم آن نیست، بلکه مشکل ایجاد ساز وکارهای مناسب برای عملی کردن اصول آن است. بسیاری از موانعی که سر راه اجرای نوآوری باز وجود دارد، موانع فرهنگی میباشند. با توجه به اینکه ساختار سازمانی جایی است که فرهنگ نوآوری در آن ظهور مییابد، با تغییر در ساختار سازمانی می توان برای غلبه بر این موانع برنامه ریزی کرد. بنابراین هدف این تحقیق شناسایی تغییرات مورد نیاز در ساختار سازمانی به منظور اجرای نوآوری باز میباشد. در این راستا، تغییرات ساختار سازمانی لازم برای اجرای رویکرد نوآوری باز در قالب سه مؤلفه واحدهای سازمانی درگیر در اجرای نوآوری باز، نقشهای سازمانی حامی اجرای نوآوری باز و آموزش و مشوق متناسب با اجرای رویکرد نوآوری باز شناسایی شدند. تغییرات ساختار سازمانی متشکل از مؤلفه های فوق، ایجاد فرهنگ نوآوری باز و در نتیجه فرایند اجرای نوآوری باز را در سازمان تسهیل می نماید.

Authors

پریسا حسن آبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه علم و فرهنگ

منوچهر منطقی

دانشیار دانشگاه تهران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • جاوید، غزاله و باقری نژاد، جعفر. ارتباط فرایند نوآوری باز ...
  • طبائیان، سید کمال، 1390، طراحی مدل نوآوری در صنعت هوایی ...
  • عوامل مؤثر بر شکل گیری شبکه های نوآوری در شرکت های دانش بنیان؛ مطالعه موردی: پارک علم و فناوری دانشگاه تهران [مقاله کنفرانسی]
  • مشیری، بنیامین، توسعه نوآوری باز در میان عناصر نظام ملی ...
  • Bevis, Keith. and Cole, Adrian. (2010). Open innovation readiness: a ...
  • Bianchi, Mattia. et al. (2011). Organisational modes for open innovation ...
  • Carbone, Francesco. et al. (2012). Open innovation in an Enterprise ...
  • Chesbrough, Henry. (2003). Open Innovation: The New Imperative for Creating ...
  • Chesbrough, Henry. and Brunswicker, Sabine. (2013). Managing Open Innovation in ...
  • Chesbrough, Henry. and Crowther, Adrienne Kardon. (2006). Beyond high tech: ...
  • Chiaroni, Davide. et al. (2010). Unravelling the process from closed ...
  • Chiaroni, Davide. et al. (2011). The open innovation journey: How ...
  • Christensen, Jens Frsslev. (2006). Withering core competency for the large ...
  • Fichter, klaus. (2009). Innovation communities: The role of networks of ...
  • Gassmann, Oliver. and Enkel, Ellen. (2004). Towards a theory of ...
  • Geminden, Hans Georg. et al. (2007). Role models for radical ...
  • Gronlund, Johan. et al. (2010). Open innovation and the Stage-Gate ...
  • Huizingh, Eelko K.R.E (2011). Open innovation: State of the art ...
  • Hung, Kuang-Peng. and Chou, Christine. (2013). The impact of open ...
  • Monsef, Sanaz. and Ismail, Wan Khairuzaman Wan. (2012). The Impact ...
  • Mortara, Letizia. and Minshall, Tim. (2011). How do large multinational ...
  • Parida, Vinit. et al. (2011). Towards Open Innovation Practices in ...
  • Tidd, Joe. and Bessant, John. (2009). Managing Innovation: Integrating Technological, ...
  • Trott, Paul. and Hartmann, Dap. (2009). Why 'open inovation" is ...
  • Vanhaverbeke, Wim. (2006). The inter-organizati onal context of open innovation. ...
  • West, Joel. and Gallagher, Scott. (2006). Challenges of open innovation: ...
  • نمایش کامل مراجع