بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت صنایع پارس موکت رشت)
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 515
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_190
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در بین کارکنان در شرکت صنایع پارس موکت رشت انجام گردید . شیوه انجام تحقیق توصیفی)همبستگی( بود. حجم نمونه برای کارکنان 301 برآورد گردید که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه یادگیری سازمانی(محد رضا زالی، 1385) و هوش سازمانی آلبرخت (2003) استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که ابعاد هوش سازمانی (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، همسویی و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) در گروه آزمودنی ها با یادگیری سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.
Keywords:
Authors
نوروز ایزدپناه
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدآستارا
سیددامون رضازاده فشخامی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
جلیل فرخی لیفشاگرد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی(منابع انسانی)دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :