غلامرضا خورشیدی ماسوله - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مینو یوسفی - کارشناس ارشد مدیریت MBA . دانشگاه پیام نور تهران دماوند

نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای شرکت میباشد. مدیریت استراتژیک منابعانسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره مقاصد و طرح های سازمان می باشد و در این راستا، هم به نیازهایسرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریتاستراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدفکاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران ارشد مجتمع نورد فولاد گیلان می باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلاتساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزار SPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان دادکه مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی برمدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، مجتمع نورد فولاد گیلان