بررسی ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 766
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NMJ-19-2_007
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1395
Abstract:
مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت ف ردی تعریف می شود .فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است .پرسنل پرستاری به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلیهستند.هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در سال 1387 بود.روش کار : این یک مط العه ای توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و 90 نفر از پرسنل پرستاریبیمارستان البرز کرج در این مطالعه شرکت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید .ابزار بکار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تنیدگی شغلی بود. داده ها توسط نرم افزارSPSS و با استفاده از آمار توصیفی ،آزمون تی و آنالیز واریانس یکطرفه و کای دو تحلیل گردیدنتیجه نهایی : به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر فرسودگی شغلی دارد .مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری کمک نماید
Keywords:
Authors
شراره ضیغمی محمدی
مربی گروه پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
سولماز اصغرزاده حقیقی
کارشناس پرستاری و سوپروایزر بیمارستان تأمین اجتماعی البرز کرج