شراره ضیغمی محمدی - مربی گروه پرستاری داخلی جراحی دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
سولماز اصغرزاده حقیقی - کارشناس پرستاری و سوپروایزر بیمارستان تأمین اجتماعی البرز کرج

مقدمه و هدف : فرسودگی شغلی به صورت احساس خستگی هیجانی ، مسخ شخصیت و کاهش کفایت ف ردی تعریف می شود .فرسودگی شغلی پاسخ به استرس های مزمن کار است .پرسنل پرستاری به دلیل ماهیت حرفه خود مستعد فرسودگی شغلیهستند.هدف از مطالعه حاضر تعیین ارتباط استرس شغلی و فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری بیمارستان البرز کرج در سال 1387 بود.روش کار : این یک مط العه ای توصیفی همبستگی بود که از روش نمونه گیری آسان استفاده شد و 90 نفر از پرسنل پرستاریبیمارستان البرز کرج در این مطالعه شرکت نمودند .اطلاعات توسط پرسشنامه خود گزارشی جمع آوری گردید .ابزار بکار رفته شامل : فرم اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه تنیدگی شغلی بود. داده ها توسط نرم افزارSPSS و با استفاده از آمار توصیفی ،آزمون تی و آنالیز واریانس یکطرفه و کای دو تحلیل گردیدنتیجه نهایی : به نظر می رسد استرس شغلی اثر منفی بر فرسودگی شغلی دارد .مداخلاتی در جهت کاهش استرس شغلی و تقویت منابع مقابله با آن می تواند به کاهش فرسودگی شغلی در پرسنل پرستاری کمک نماید

استرس شغلی ، پرسنل پرستاری ، فرسودگی شغلی